EinSTEP aktualisiert Schulungsunterlagen für die Pflegepraxis

EinSTEP (Einführung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) hat seine Informations- und Schulungsunterlagen zum Strukturmodell überarbeitet. Auf der Website finden Sie die Version 3.1 mit dem passenden Foliensatz für Schulungen. Das Material unterstützt ambulante Dienste, vollstationäre Einrichtungen, teilstationäre Angebote sowie die Kurzzeitpflege.

Wenn Sie als Pflegekraft mit dem Strukturmodell arbeiten oder sich gemeinsam mit Ihrem Team einarbeiten, erhalten Sie damit die passende Grundlage für Schulung, Austausch und Umsetzung im Alltag. Die Unterlagen helfen auch Führungskräften, Praxisanleiterinnen und Praxisanleitern sowie Qualitätsbeauftragten, Schulungen vorzubereiten und Inhalte im Haus einheitlich zu vermitteln.

Wie das Strukturmodell entstand 

Das Strukturmodell begleitet die Langzeitpflege seit vielen Jahren. Das Bundesgesundheitsministerium gab 2011 ein Projekt in Auftrag, das die Pflegedokumentation ordnen und verschlanken sollte. Elisabeth Beikirch steuerte die Entwicklung zusammen mit Fachleuten aus Pflegepraxis, Wissenschaft, Management, Politik und Prüfinstanzen. 2014 lag der Abschlussbericht vor. Danach integrierten viele Einrichtungen das Modell Schritt für Schritt in ihre Arbeit. Nach Angaben von EinSTEP nutzten 2024 rund 80 Prozent der Pflegeeinrichtungen dieses System.

Welche Vorteile bringen die neuen Unterlagen? 

Für Sie als Pflegekraft zählt vor allem, ob Unterlagen im Dienst helfen. Genau hier setzen die neuen Materialien an. Sie zeigen, wie Sie Informationen klar erfassen, Pflegeverläufe festhalten und Gespräche mit pflegebedürftigen Menschen sowie Angehörigen führen sollten. Sie können die Unterlagen auch nutzen, wenn Sie neue Kolleginnen und Kollegen einarbeiten oder Abläufe im Team abstimmen. So stärken Sie im Alltag den Blick auf den Menschen und verlieren sich weniger in Formularen und umständlichen Dokumentationen.

Tipps für Pflegekräfte 

Nutzen Sie die Unterlagen nicht nur für Schulungen, sondern direkt im Teamgespräch. Gehen Sie die Bögen gemeinsam durch, klären Sie offene Punkte sofort und legen Sie fest, wer was wann einträgt. Prüfen Sie auch, ob Ihre Formulierungen kurz und verständlich bleiben. Wenn Sie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einarbeiten, üben Sie mit Fallsituationen aus Ihrem Haus oder Dienst.