Der MFA-Ausbildungsvertrag

Die Ausbildung erfolgt im dualen System: neben dem theoretischen Unterricht im Berufskolleg bzw. in der Berufsschule erfolgt die praktische Ausbildung innerhalb der Ausbildungsstätte, also einer Arztpraxis. Für die Zeit des Unterrichts muss eine Auszubildende bzw. ein Auszubildender von der Praxistätigkeit freigestellt werden.

Inhalte eines Ausbildungsvertrags

Die Inhalte eines Berufsausbildungsvertrags müssen gesetzlichen Vorschriften entsprechen, die in §§ 10 und 11 Berufsbildungsgesetz (BBiG) festgeschrieben sind. Die „Verordnung über die Berufsausbildung zum Medizinischen Fachangestellten/zur Medizinischen Fachangestellten“ vom 26. April 2006, veröffentlicht im Bundesgesetzesblatt Nr. 22, bildet die Grundlage für Ziele und Inhalte der Ausbildung.

Der Ausbildungsvertrag sollte folgende Punkte beinhalten und regeln:

• Beginn und Dauer der Ausbildung
• Probezeit (in der Regel mindestens einen, maximal vier Monate)
• Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
• Zahlungszeitpunkt und Höhe der Ausbildungsvergütung (weitere Informationen zum Gehalt als Azubi/ne oder ausgebildete MFA hier)
• Dauer der täglichen/wöchentlichen Ausbildungs- und Arbeitszeit
• Urlaubsanspruch
• Kündigungsbedingungen
• Sonstige Hinweise (wie z.B. Hinweis auf Manteltarifvertrag MFA oder anzuwendende Betriebsvereinbarungen)

Vertragsformulare können Ausbildungsstätten von den zuständigen Ärztekammern herunterladen. Die Vorlagen berücksichtigen die Vorschriften des BBiG und der von der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der MFA mit den Gewerkschaften abgeschlossenen Tarifverträgen in der jeweils gültigen Fassung.

Nach Abschluss des Ausbildungsvertrags beantragt der Ausbildende die Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse.

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Rechte als Azubi/ne

Als Auszubildende/r gibt es gesetzlich festgelegte Rechte, die ein Ausbilder einhalten muss:

• Recht auf einen schriftlichen Ausbildungsvertrag (siehe oben): Ohne schriftliche Form ist ein Vertrag nicht gültig (siehe § 11 BBiG)!
• Recht auf Einhaltung des Ausbildungsziels: Als Azubi/ne müssen nur solche Arbeiten erledigt werden, die unmittelbar zum Ausbildungsberuf gehören. Erledigungen für den oder die Vorgesetzte/n zählen nicht dazu.
• Recht auf eine/n geeignete/n Ausbilder/in: Die ausbildende Person muss eine Prüfung nach der sog. Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) abgelegt haben. Berufserfahrung und zwischenmenschliche Fähigkeiten als Ausbilder/in werden vorausgesetzt.
• Recht auf kostenlose Ausbildungsmittel: Hierzu zählen bspw. Arbeitsmaterialien, Arbeitskleidung, Bücher, Schreibmaterialien und Computer-Software.
• Recht auf Vergütung: Das Gehalt für Auszubildende zur MFA ist im Manteltarifvertrag geregelt. Weitere Details hier.
• Recht auf Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zu Arbeits-, Pausen- und Urlaubszeiten: Hier gibt es Unterschiede zwischen jugendlichen und erwachsenen Auszubildenden. Das Bundesurlaubsgesetz muss ebenfalls eingehalten werden mit einem Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen.
• Recht auf Ausbildungszeugnis: Wie in jedem Arbeitsverhältnis haben auch Auszubildende ein Anrecht darauf, ein Zeugnis zu erhalten. Es wird unterschieden zwischen einem Ausbildungszeugnis in einfacher und qualifizierter Form. Letzteres muss explizit angefragt werden.
• Recht, zu kündigen: Mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kann jede/r Auszubildende/r kündigen. Die zuständige Ärztekammer hilft bei Problemen in der Ausbildung oder bei rechtlichen Fragen.

Pflichten als Azubi/ne

Neben den Rechten als Auszubildende/r gibt es auch einzuhaltende Pflichten, die in § 13 BBiG geregelt sind:

• Pflicht zur Einhaltung der Betriebsordnung: Hier sind beispielsweise Kleiderordnung, Rauchverbot oder sicherheitsrelevante und betriebsindividuelle Vorgaben geregelt.
• Ausbildungsnachweis in Form eines Berichtshefts erbringen.
• Pflicht zur Krankmeldung: Eine Krankmeldung sollte vor Arbeitsbeginn erfolgen mit einem Hinweis auf die voraussichtliche Ausfallzeit. Ab dem vierten Krankheitstag ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorzulegen, teils ist es vertraglich vereinbart, das schon am ersten Krankheitstag zu machen. Den Grund des krankheitsbedingten Arbeitsausfalls muss man nicht mitteilen.
• Teilnahme- und Lernpflicht: Neben der Anwesenheit in der Praxis ist auch die Anwesenheit in der Berufsschule Pflicht. Auch Vorbereitungen auf Prüfungen zählen zu diesen Pflichten.
• Sorgfaltspflicht: Alle Tätigkeiten sind jederzeit gewissenhaft auszuüben. Auch mit Arbeitsmitteln ist sorgsam umzugehen.
• Schweigepflicht: Ganz wichtig für angehende MFA ist die Schweigepflicht. Alle Details dazu im Blog-Beitrag zur ärztlichen Schweigepflicht.

MFA Ausbildung Bewerbungsfristen

Der Beginn der Ausbildung richtet sich in der Regel nach den Schuljahren des Berufskollegs bzw. der Berufsschule. Für Starttermine im Sommer sind das demnach entweder der 1. August oder 1. September – je nach Sommerferien der Bundesländer. Für einen Ausbildungsstart im Herbst sollte man sich schon früh bewerben: zwischen Oktober im Vorjahr und März im Jahr des Ausbildungsstarts sollte man den Bewerbungsprozess anstoßen und zum Abschluss bringen. Der 1. Februar ist der gängige Starttermin im Winter. Auch hier sollte man sich früh kümmern und zwischen September und Dezember die Bewerbung abschicken.