Von Azubi über erfahrene MFA bis Quereinsteiger: Strategien für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung in der Arztpraxis
Gute Mitarbeitende sind das Herz jeder Arztpraxis – doch sie zu finden, ist heute oft schwieriger als gedacht. Der Fachkräftemangel trifft besonders das Gesundheitswesen und viele Praxen fragen sich: Wie gewinnen wir junge Talente, erfahrene Medizinische Fachangestellte (MFA) oder engagierte Quereinsteiger für unser Team? Dieser Artikel zeigt praxisnahe Wege, wie gezielt und kreativ neue Mitarbeitende angesprochen werden können – und wie man die Praxis als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
In diesem Blog erfahrt ihr, wie ihr gezielt unterschiedliche Bewerbergruppen ansprechen könnt: von der Generation Z über erfahrene MFA bis hin zu Quereinsteigern aus anderen Branchen. Ich zeige euch, welche Kanäle, Botschaften und Maßnahmen wirklich wirken – von Social Media-Auftritten und persönlichen Empfehlungen bis hin zu Kooperationen mit Schulen oder Jobmessen. Außerdem entdeckt ihr, wie ihr mit Angeboten wie der Draco Azubiwelt oder der Draco-Stellenbörse für MFA eure Sichtbarkeit im Gesundheitsbereich gezielt erhöhen könnt.
Nachwuchs gewinnen: Azubis für die Praxis
Junge Menschen der Generation Z ticken anders – sie wollen Sinn, Wertschätzung und ein gutes Miteinander am Arbeitsplatz. Wer Auszubildende sucht, sollte diese Werte in den Mittelpunkt stellen.
- Social Media nutzen: Die Gen Z ist auf Plattformen wie Instagram, TikTok und YouTube unterwegs. Kurzvideos „behind the scenes“ aus dem Praxisalltag, Interviews mit Auszubildenden oder humorvolle Praxis-Clips kommen gut an.
- Mitarbeitende als Botschafter: Der Freundes- und Bekanntenkreis ist oft die effektivste Empfehlung. Bittet euer bestehendes Team, das Stellenangebot in ihren eigenen Netzwerken zu teilen.
- Schülerpraktika anbieten: Frühzeitig Kontakte knüpfen, z. B. über Kooperationen mit Schulen. Praktikantinnen und Praktikanten lernen die Abläufe kennen – und werden oft später zu Auszubildenden.
- Tag der offenen Tür: Ein Nachmittag zum Reinschnuppern in den Praxisalltag. Besonders wirksam, um junge Menschen mit persönlicher Atmosphäre zu begeistern.
- Jobmessen: Für größere Praxen oder Medizinische Versorgungszentren (MVZ) lohnen sich Messeauftritte auf Berufsinformationstagen oder Gesundheitsmessen, um Präsenz zu zeigen.
- Tipp: Die DRACO MFA-Azubiwelt bietet wertvolle Informationen, Einblicke und Materialien rund um den Beruf der MFA – ideal, um Nachwuchs für diesen vielseitigen Beruf zu begeistern. Schaut einmal hier vorbei: https://www.draco.de/mfa-azubiwelt
Berufserfahrene MFA gewinnen
Für erfahrene Fachkräfte zählt vor allem Vertrauen, Teamkultur und Arbeitsplatzqualität. Wer sich als attraktive Praxis präsentieren möchte, sollte gezielt dort suchen, wo MFA wirklich unterwegs sind.
- Online-Stellenbörsen: Nutzt spezialisierte Plattformen wie die DRACO-Stellenbörse für MFA (https://www.draco.de/mfa-stellenboerse/) oder medizinische Jobportale.
- Praxiswebsite aktuell halten: Eine attraktive Karriereseite mit authentischen Fotos, kurzen Mitarbeiterstimmen und offenen Stellen schafft Vertrauen.
- Social Media: LinkedIn, Facebook oder Instagram sind auch für erfahrene MFA relevant. Stellenanzeigen oder kleine Praxis-Storys („Ein Tag in unserem Team“) wirken persönlicher als klassische Anzeigen.
- Vernetzung nutzen: Kollegen aus benachbarten Praxen oder Fortbildungskursen kennen oft interessierte MFA, die offen für einen Wechsel sind.
- Weiterentwicklung betonen: MFA schätzen Möglichkeiten zur Spezialisierung (z. B. Wundmanagement, Impfassistenz, Praxisorganisation). Diese Chancen sollten in der Stellenausschreibung klar benannt sein.
Quereinsteiger als Chance
Viele Praxen entdecken inzwischen Quereinsteiger als wertvolle Ergänzung ihres Teams. Menschen aus anderen Branchen bringen Organisationstalent, Serviceorientierung und frischen Wind mit.
- Geeignete Branchen: Pflege, Hotellerie, Gastronomie, Verwaltung oder Einzelhandel – wer dort erfolgreich war, hat oft genau die Fähigkeiten, die Patientenorientierung erfordert.
- Gezielte Ansprache: Nutzt Social-Media-Werbung mit klarer Zielgruppenfokussierung. Anzeigen auf Facebook oder Instagram können speziell auf Personen mit Dienstleistungshintergrund ausgerichtet werden.
- Einstiegsprogramme schaffen: Bietet interne Einarbeitungs- oder Schulungskonzepte für Quereinsteiger, die Lust auf medizinische Tätigkeiten haben.
- Quereinsteigerfreundliche Kommunikation: Verwendet Begriffe wie „Neuanfang in der Medizin“ oder „Jetzt in die Gesundheitsbranche starten“ statt Fachjargon.
- Netzwerke aktivieren: Jobcenter, Weiterbildungsträger oder Berufsschulen sind gute Anlaufstellen, um Interessierte anzusprechen.
Sichtbarkeit und Arbeitgebermarke stärken
Eine erfolgreiche Personalgewinnung braucht mehr als nur Anzeigen – sie lebt von einem guten Ruf.
- Team zeigen: Authentische Fotos und kurze Videoclips mit echten Mitarbeitenden vermitteln Nähe und Glaubwürdigkeit.
- Wertschätzung sichtbar machen: Teilt auf Social Media kleine Momente aus dem Praxisalltag – Teamfortbildungen, Geburtstagsfeiern, gemeinsames Mittagessen.
- Flexibilität signalisieren: Viele Bewerber achten auf familienfreundliche Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen oder Homeoffice-Lösungen für administrative Tätigkeiten.
- Feedback nutzen: Fragt neue Mitarbeitende, wie sie auf eure Praxis aufmerksam wurden – und welche Faktoren zur Entscheidung beigetragen haben.
Ob Azubi, erfahrene MFA oder motivierter Quereinsteiger – wer heute erfolgreich Personal gewinnen möchte, braucht ein offenes Ohr, kreative Ideen und ein klares Profil als Arbeitgeber. Authentische Kommunikation, moderne Kanäle und persönliche Begegnungen sind die Schlüssel, um Talente zu begeistern und langfristig an die Praxis zu binden. So wächst das Praxisteam nicht nur in Zahlen, sondern auch in Stärke, Zusammenhalt und Zukunftsfähigkeit.
Was macht ihr in eurer Praxis, um neue Teammitglieder für euch zu gewinnen? Über welche Wege kommt ihr in Kontakt mit Interessierten? Ich freue mich auf eure Rückmeldungen!
Viele Grüße
Eure Steffi
Nach der Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten in einer dermatologischen Praxis für 5 Jahre im Praxisalltag als MFA, seit 2014 bei Dr. Ausbüttel (DRACO®). Wundexpertin (ICW) und bloggende MFA mit Leidenschaft.
