Die richtige Wahl der Krankenversicherung für MFA-Azubis
Als angehende Medizinische Fachangestellte (MFA) ist die Wahl der richtigen Krankenversicherung ein wichtiger Schritt in der Ausbildung. In diesem Blog-Artikel erkläre ich euch, wie die Versicherungspflicht für Azubis funktioniert, welche Konditionen 2025 gelten und worauf man bei der Auswahl achten sollte.
Versicherungspflicht für Azubis
In Deutschland besteht für alle Auszubildenden eine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV). Mit dem Beginn der Ausbildung und einem monatlichen Gehalt von mehr als 556 € endet die Möglichkeit der Familienversicherung. Ab dem Zeitpunkt ist eine eigene Versicherung unumgänglich. Der Ausbildungsbetrieb meldet den Azubi dann bei der gewählten Krankenkasse an. Trifft der Azubi keine Wahl, erfolgt automatisch eine Versicherung bei der Kasse, bei der man zuvor familienversichert war.
Beitragssätze 2025: Wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Kosten teilen
Der allgemeine Beitragssatz zur Krankenversicherung beträgt im Jahr 2025 einheitlich 14,6 % des Bruttogehalts. Hinzu kommt ein kassenindividueller Zusatzbeitrag, der durchschnittlich bei 2,5 % liegt. Beide Beiträge werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gleichen Teilen aufgeteilt. Das bedeutet:
- 7,3 % des allgemeinen Beitragssatzes und die Hälfte des Zusatzbeitrags zahlt man als Azubi.
- Die andere Hälfte übernimmt der Arbeitgeber bzw. Ausbildungsbetrieb.
Beispiel: Wenn die Ausbildungsvergütung 1.000 € brutto beträgt und die Krankenkasse einen Zusatzbeitrag von 2,5 % erhebt, zahlt man etwa 86 € (7,3 % + 1,25 %) und der Arbeitgeber ebenfalls 86 €.
Worauf sollte man bei der Krankenkassenwahl achten?
Die Wahl der richtigen Krankenkasse hängt von mehreren Faktoren ab:
- Zusatzbeitrag: Der Zusatzbeitrag variiert je nach Krankenkasse. Ein niedriger Zusatzbeitrag kann die monatlichen Kosten senken.
- Bonusprogramme: Viele Krankenkassen bieten Prämien oder Rückzahlungen an, wenn man gesund bleibt oder Vorsorgeuntersuchungen wahrnimmt.
- Leistungen: Achtet darauf, welche Zusatzleistungen (z. B. alternative Heilmethoden oder Zuschüsse für Fitnessstudios) angeboten werden.
- Regionale Verfügbarkeit: Einige Krankenkassen sind nur in bestimmten Bundesländern verfügbar.
- Ruf und Service: Informiert euch über den Ruf der Kasse – z. B. durch Erfahrungsberichte oder Tests.
Bonusprogramme und Wahltarife
Viele Krankenkassen bieten spezielle Tarife für Azubis an:
- Beitragsrückerstattung: Man kann Geld zurückerhalten, wenn keine Leistungen in Anspruch genommen wurden. Die Bonusprogramme werben mit hohen Rückzahlungssummen, wobei die Realität sicher manchmal anders aussieht. Prüft hier gut und gründlich, an welche Bedingungen diese Bonusprogramme geknüpft sind und lasst euch nicht von hohen, pauschalen Summen einer Rückerstattung blenden.
- Selbstbehalt-Tarife: Man zahlt im Krankheitsfall einen bestimmten Betrag (den sog. Selbsthalt) selbst, kann aber bei Leistungsfreiheit Prämien erhalten. Auch hier gilt das Wort der Vorsicht und der Hinweis, die Bedingungen gründlich zu prüfen.
Meist sind die Programme jedoch ideal für junge Menschen, die selten medizinische Leistungen benötigen.
Hier eine Übersicht über Zusatzbeiträge und Bonusprogramme einiger Krankenkassen (Angaben ohne Gewähr):
| Krankenkasse | Zusatzbeitrag (%) | Bonusprogramm (max.) | Mitgliederzahl* (ca.) |
|---|---|---|---|
| Techniker Krankenkasse (TK) | 2,45 | Bis zu 400 € | 9,4 Mio. |
| AOK | 2,5 (durchschnittlich) | Bis zu 500 € | 20,9 Mio. |
| BARMER | 3,29 | Bis zu 150 € | 8,4 Mio. |
| VIACTIV | 3,27 | Bis zu 600 € | >700 Tsd. |
| DAK-Gesundheit | 2,80 | Bis zu 600 € | >5 Mio. |
* Weiterhin kommen beitragsfrei mitversicherte Angehörige hinzu. Die Mitgliederzahl bezieht sich auf zahlende Mitglieder.
Wo findet man Informationen zur Krankenkassenwahl?
- Auf Krankenkassen-Vergleichsportalen gibt es aktuelle Übersichten über Zusatzbeitrag & Co.
- Websites der Krankenkassen informieren über Tarife und Leistungen.
- Beratungsstellen, z. B. Verbraucherzentralen oder Sozialversicherungsberater, können eine Anlaufstelle sein. Bei Beratern ist jedoch gewisse Vorsicht geboten, da diese tw. Prämien für den Abschluss einer Versicherung bekommen und dadurch vermutlich einen finanziellen Anreiz haben, die Krankenkasse zu empfehlen, wo die eigene Abschlussprämie höher ist.
Die Wahl der richtigen Krankenversicherung ist für Azubis entscheidend – nicht nur wegen der Kosten, sondern auch wegen möglicher Boni und Zusatzleistungen. Vergleicht die Angebote sorgfältig und wählt eine Kasse, die zu euren Bedürfnissen passt!
Nach welchen Kriterien habt ihr eure Krankenversicherung ausgewählt? Ich freue mich, wenn ihr eure Erfahrungen miteinander teilt.
Viele Grüße
Eure Steffi
Nach der Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten in einer dermatologischen Praxis für 5 Jahre im Praxisalltag als MFA, seit 2014 bei Dr. Ausbüttel (DRACO®). Wundexpertin (ICW) und bloggende MFA mit Leidenschaft.
